劳动合同法保护劳动者的合法权益，在一定的程序下规定雇主可以终止劳动合同。其中，劳动合同法第47条明确了解除和终止劳动合同的规定。
第47条 民事诉讼法适用于本章纠纷解决程序，当事人也可以共同协商解决。
此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同无效的情形，如劳动者不符合招聘条件，劳动者假冒他人或者利用非法手段谋取与其职务明显不符的劳动合同等，雇主均有权随时终止劳动合同。
在遵循法律法规的前提下，雇主终止劳动合同应当有充分的理由，同时需履行一定的程序和提前通知，并支付相应的经济补偿。若雇主违反规定进行解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求补偿经济损失或者要求复原。
在劳动合同的解除和终止流程中，劳动者应当明确自己的权利并保护自己的合法权益。双方应当保持平等协商的态度，协商解决纠纷的程序将更加顺畅。